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樂山市五通橋區人民政府辦公室關于印發五通橋區優秀人才特殊支持辦法(試行)的通知

日期:2019/2/13 10:38:41  來源:本站原創  錄入: 政府辦  字體: 繁體中文 特大    顏色:

五府辦發〔2019〕2號

樂山市五通橋區人民政府辦公室關于印發五通橋區優秀人才特殊支持辦法(試行)的通知

各鎮(鄉)人民政府,區級各部門:

《五通橋區優秀人才特殊支持辦法(試行)》已經區政府同意,現印發給你們,請遵照執行。

樂山市五通橋區人民政府辦公室

2019年2月3日

五通橋區優秀人才特殊支持辦法(試行)

第一章  總 則

第一條  為全面貫徹落實中央和省市區關于人才工作的決策部署,加快實施人才強區戰略,根據《四川省高層次人才特殊支持辦法(試行)》(川組通〔2016〕25 號)、《關于實施“嘉州英才”工程的意見》(樂委發〔2017〕17 號)、《關于加強引進優秀高校畢業生工作的實施意見》(樂府辦發〔2017〕51號)和《關于印發〈樂山市高層次人才特殊支持辦法(試行)〉的通知》(樂府辦發〔2017〕68號)精神,結合我區實際,制定本辦法。

第二條  目的意義。綜合運用安家補助、崗位補貼、培育培養、創業扶持等人才引進激勵政策,有計劃、有重點的引進支持一批優秀人才和團隊,激發人才創新創造創業活力,形成優秀人才引領促進經濟社會發展的良好局面,為全面提速建設循環經濟示范區提供強有力的人才支撐。

第三條  基本原則。堅持“以用為本、急需優先、重點支持、引育結合、服務發展”的原則,重點引進一批能推動我區重點產業發展、具有重大示范帶動作用的高層次人才;重點支持一批對推動我區經濟社會發展做出貢獻的優秀人才和團隊;重點培養一批有發展潛力的本土人才。

第二章  人才類別

第四條   本辦法所稱優秀人才主要包括以下五類:

第一類:確定為市級以上高層次人才特殊支持對象中前三類的人才;

第二類:具有正高級專業技術職務任職資格人員或全日制博士研究生;

第三類:急需緊缺的具有副高級專業技術職務任職資格人員;急需緊缺專業的全日制碩士研究生;市級杰出人才、學術技術帶頭人、科技杰出貢獻獎獲得者、科技進步獎一等獎和特等獎獲得者主持人、技能大師工作室領辦人及其他相當于本層次的優秀專業人才;

第四類:非急需緊缺的具有副高級專業技術職務任職資格人員;非急需緊缺專業的全日制碩士研究生;

第五類:急需緊缺、具有豐富工作經驗的中級專業技術職務任職資格人員;35周歲以下“雙一流”高等院校急需緊缺專業全日制大學本科學歷人員;35周歲以下全日制大學本科畢業,取得醫學學士學位且符合省市區相關考核招聘政策的醫學類專業技術人才。

第五條  第四條所述人選的認定工作,由區人力資源社會保障局負責并報區人才工作領導小組審定,原則上每年開展一次,入選者經批準后享受相關特殊支持政策。符合第四條多個類別條件的,按最高類別認定。

第六條  第四條所述計劃、工程、項目及獎項、榮譽稱號獲得者,原則上應尚在建設周期或管理期間。

第三章  人才引進

第七條  人才引進可采取公開招錄、考調、招聘或考核招聘的方式進行。其中對符合條件的特別優秀專業人才,可按規定采取特設崗位直接考核聘用、外出聘用現場簽約等方式引進。事業單位引進的全日制碩士、副高及以上的急需緊缺專業人才,使用人才專項編制和人才特設崗位,不占用人單位編制、不受用人單位崗位總量、最高等級、結構比列限制,實行“人進崗定、崗隨人走、人走崗收”的管理方式。

第八條  各單位自主引進的優秀人才要及時報區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱區人才辦)審核,對符合引才政策引進的人才,由區人才辦、區人力資源社會保障局會同相關部門按規定落實相關政策待遇。

第四章  人才穩定

第九條  補助。引進的人才符合第四條中五類人才條件的,除正常的工資、福利待遇外,還可享受以下優惠政策:

(一)安家補助。引進的人才與用人單位簽訂5年及以上聘用合同,或攜項目、資金、技術到我區各類園區創辦企業且在我區已辦理工商登記,未享受過五通橋區引進人才政策的優秀人才,經審核批準后,按以下標準發放安家補助。具體標準如下:

1.第四條第一類人才按市級標準增加50%給予配套執行;

2.第四條第二類人才為每人15萬元;

3.第四條第三類人才為每人10萬元;

4.第四條第四類人才為每人5萬元;

5.第四條第五類人才為每人2萬元。

新引進人才安家補助用于購買自住房的,安家補助在相應標準上提高20%;新引進人才系夫妻關系,且均符合第四條人才條件,同時安家補助用于購買自住房的,安家補助在相應標準上提高50%。

(二)崗位補貼。對符合第四條第一、二、三類標準的來橋、在橋工作和創業的優秀人才,經審核批準后,按照“就高、不重復享受”的原則,實行“在管理期內每年計發一次,無管理期的發放3年”的方式,發放崗位補貼資金(公務員及參公人員除外)。具體標準如下:

1.第四條第一類人才按市級標準增加50%給予配套執行;

2.第四條第二類人才為每人每月1000元;

3.第四條第三類人才為每人每月500元。

(三)一次性獎勵。對來橋、在橋工作和創業的高層次人才,新入選第四條第一類人才的,按照市級獎勵標準增加50%給予配套獎勵。

第五章  人才服務

第十條  引進的人才符合第四條中的第一和第二類人才標準的列入區級領導聯系對象,定期開展聯系、走訪和慰問。

第十一條  配偶就業。引進人才的配偶愿意在我區就業的,由用人單位妥善安排;確有困難的,由人社部門推薦就業。具有公務員或事業人員身份的,根據各單位職位空缺和人員配備情況,按管理權限辦理調動手續。

第十二條  子女就學。引進人才的未成年子女就讀我區境內中小學或幼兒園的,根據個人意愿,由區教育局負責統籌協調、優先辦理。

第十三條  醫療保障。第四條中的第一和第二類人才,由人社、衛計部門每年組織一次免費健康體檢;第三、第四、第五類人才,由用人單位每年組織一次免費健康體檢。建立定點醫療機構聯系服務優秀人才制度,為第一、第二和第三類人才提供健康咨詢、就診綠色通道等服務。

第六章  人才培養

第十四條  到我區事業單位工作的全日制碩士研究生,試用期考核合格的,納入科級后備干部庫管理。對表現特別優秀的,可按程序調任機關擔任相應領導職務。

第十五條  對符合第四條人才條件的優秀人才,在我區舉辦的各類培訓班中,優先列為培訓對象。

第十六條  引進人才符合中國共產黨黨員發展對象推薦條件的,優先推薦;有突出貢獻的,優先推薦為黨代表、人大代表和政協委員人選。

第十七條  鼓勵全區機關事業單位在職職工參加學歷教育、在職教育。凡經組織人社部門同意參加學歷提升教育,取得碩士及以上學位的,由用人單位按學費總額的30%給予報銷。享受學費報銷的職工,自報銷之日起,需繼續在橋服務至少5年。

第十八條  按照“誰使用、誰培養”的原則,形成政府引導、單位自主、人才自愿的多元化培養機制,鼓勵各系統、行業、企業對人才開展培訓,加大培養力度。

第七章 創業扶持

第十九條  對來橋、在橋創新創業的優秀人才、團隊及平臺,獲得上級“人才+項目”“帶頭人+項目+團隊”“人才+團隊+平臺”等方式資助經費的,按照上級標準增加50%予以配套資助,資助資金主要用于人才引進培養和團隊建設。

第二十條  積極支持引進人才通過多種形式與高等院校、科研院所建立產學研聯盟,成功在我區新創建國家級、省級、市級院士專家工作站、博士后流動站(科研工作站)、產業技術研究中心、重點實驗室(試驗基地)、技能大師工作室等,按照上級獎勵標準增加50%給予其法人、項目牽頭人或項目團隊一次性獎勵。

第二十一條  對其他成效突出、發展前景廣的項目和平臺,由區人才工作領導小組采取“一事一議”的方式給予特殊資助。

第八章 保障與管理

第二十二條  本辦法由區人才辦、區人力資源社會保障局等有關部門組織實施。急需緊缺專業目錄由區人力資源社會保障局根據各單位初報情況并結合全區人才隊伍具體情況研究編制,原則上每年更新一次。各類人才每年引進數量,由區人才工作領導小組議定。

第二十三條  具體管理期限根據各項目(計劃)要求確定,無管理期的不超過 3 年。在管理期內退休、去世、辭職、停職、獲得公務員(參照公務員管理人員)身份或調離我區的,年度考核為基本合格、不合格或受到黨紀政紀處分、法律法規處理的,次月起停止發放崗位補貼等相關待遇。

第二十四條  優秀人才在管理期限內違反合同自行離職或考核基本合格、不合格的,由用人單位根據考核合格服務年數,按比例收回其已享受的安家補助,按資金來源渠道歸位;取消發放當年崗位補貼。對弄虛作假騙取入選資格、違反學術道德規范,以及受到黨紀政紀處分或受到刑事處罰的入選者,一經發現一律取消入選資格及享受的相關待遇,由用人單位負責收回其已享受的所有補貼、補助和獎勵,按資金來源渠道歸位。

第二十五條  引進人才服務期間,如有一方提出終止聘用合同,需征得另一方同意,并報區人才工作領導小組審定。

第二十六條  全區機關事業單位、國有企業引進人才的安家補助、崗位補貼、一次性獎勵、第一、二類人才醫療保障以及全區創業扶持所需經費在區人才開發專項經費中列支。

第二十七條  人才引進工作接受社會各界監督。對弄虛作假、截留、挪用或擠占補助資金的單位或個人,給予通報批評、終止或取消申報資格等處理;對情節嚴重的,依據法律法規追究相關責任人責任。

第九章 附則

第二十八條  鼓勵我區非公有制經濟組織和社會組織自主引進人才,用人單位可參照本辦法標準執行。根據各用人單位引才實效和工作業績,在人才工作專項經費中給予適當補助。

第二十九條  本辦法由區人才辦、區人力資源社會保障局負責解釋。本辦法在實施過程中的未盡事宜,由區人才工作領導小組采取“一事一議”的方式研究決定。

第三十條  本辦法自印發之日起施行。原有政策規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。


 
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